Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Факты и комментарии, Киев, 28 марта 2008 г.

Крупная страховая компания поощрила своих лучших сотрудников поездкой в Таиланд

1578 просмотров

Национальная акционерная страховая компания "Оранта" - лидер классического страхового рынка Украины. Своими успехами она во многом обязана квалифицированным и преданным сотрудникам. Естественно, руководство "Оранты" дорожит своим коллективом и заботится о том, чтобы труд работников достойно оплачивался, а наиболее инициативных из них поощряли дополнительно.

Например, недавно сто лучших сотрудников "Оранты" получили возможность отдохнуть девять дней в экзотическом Таиланде. О том, как и почему была организована эта поездка, говорит заместитель председателя правления НАСК "Оранта" Владислав Немировский.

- Владислав Леонидович, расскажите, пожалуйста, по какому принципу отбирали сотрудников для поездки?
- Приглашения получили лучшие руководители дирекций и начальники отделений, выполнивших и перевыполнивших годовой план. Каждая дирекция могла выиграть от одной до пяти путевок в зависимости от процента перевыполнения плана. Например, от одесской дирекции поехали пять человек, от винницкой - четыре. Часть путевок досталась сотрудникам главного офиса компании.
В общей сложности в группу для поездки вошли 100 человек. Это показатель того, что компания не только в состоянии выполнять серьезные, амбициозные задачи, которые ставят перед ней акционеры, но и поощрять, мотивировать работников. Даже западные компании обычно поощряют подобными поездками 30-40 человек.

- Кому принадлежит идея поездки и как она возникла?
- Идея - моя. Хотелось показать людям, как интересен и огромен мир, открыть для них экзотику Таиланда. Ведь в Турцию или Египет каждый может поехать и сам, а вот в Таиланд... Председатель наблюдательного совета НАСК "Оранта" Олег Спилка поддержал мою идею, благодаря чему ее удалось успешно осуществить.

- Какие достопримечательности увидела ваша группа в Таиланде?
- В незнакомой стране всегда есть что посмотреть. Тем более в такой экзотической. Очень запомнилось путешествие по реке Квай, общая поездка в Паттайю, экскурсия в Храм лежащего Будды.

- Каковы ваши впечатления от поездки?
- Очень позитивные. Главной моей целью было познакомиться поближе с коллективом, пообщаться с коллегами, обменяться опытом. Думаю, что это удалось. Кроме того, в Таиланде мы провели семинар. Поговорили об итогах 2007 года, о стратегических задачах на 2008 год, ознакомили сотрудников с новым продуктом и связанной с ним рекламной кампанией.

- Намерена ли "Оранта" в будущем делать столь дорогие подарки своим лучшим сотрудникам?
- Я не считаю, что эта поездка была подарком. Люди ее заработали. И если коллектив будет работать столь же результативно, такой метод поощрения может стать постоянной практикой. Ведь это достаточно мощный мотивирующий и командообразующий фактор. Подобную форму поощрения вводят и некоторые наши региональные дирекции, например, луганская и ровенская. Причем делают это в рамках собственных расходов на ведение дел. Я считаю, что люди, которые хорошо работают, должны хорошо отдыхать.

Игорь АНТОНЕНКО

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »